Диагностика и промяна на организационната култура. Съобразно рамката на конкуриращи се ценности

Автор: Ким С. Камерън, Робърт Е. Куин
Обем: 274 стр.
Формат в мм.: 160х230
Издател: ИК "Класика и стил"
Твърда подвързия
Дата на включване: 2012-11-26
ISBN: 9789543270828
Категория: Икономика

Корична цена: 21.00 лв.
Oтстъпка: 9%

Нашата цена: 19.11 лв.


Книгата, която предлагаме на вашето внимание излага една рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки, и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на огранизации за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмен в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище - това на културата. Книгата предлага на вътрешни или външни специалисти една систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна, която, на свой ред, предоставя възможности за иницииране и провеждане на други изменения.

Прибавете и Вашa анотация, мнение или коментар за това заглавиe

търсeне по м/у думите моля въведете търсената дума
иили   

Проверка на поръчки  |  Вашата сметка  |  Нови книги  |  Съвети  |  Начало  |  Доставки  | 
Кои сме ние  |  Антикварен раздел  |  Категории нови книги  | 

Приятели: area.bg  |  пощенски марки  |  СБСС  |  С надуваема лодка около света  |  Ламбиеви колиби  |