Шест нови роли (а не правила) за увличане на екипи, организации, общности и движения.
Във времена на динамични промени, повече отвсякога се нуждаем от добри лидери.
Някога най-важна в една фирма беше субординацията. Всеки служител трябваше да си знае мястото и да изпълнява заповедите на по-висшестоящите. Това време обаче безвъзвратно отмина и добрите лидери го знаят. Илон Мъск, един от най-големите предприемачи на нашето време, призова служителите си да не се колебаят да се обръщат към своите мениджъри, дори към него самия, когато имат добри идеи. Обяви, че високомерието е най-големият враг на доброто управление.
Време е за нови правила, за нов тип лидерство, основано на взаимното уважение.
Истинският лидер е този, който умее да вдъхновява и да увлича хората. Той знае, че ключът към придвижването напред е да знаеш кога да отстъпиш назад. Научил се е да уважава чуждото мнение и да проявява гъвкавост. Добрият мениджър се изявява като пръв сред равни, като домакин на скъпи гости. В книгата ще научите кои са правилата на гостоприемното лидерство и как да ги приложите на практика, за да станат служителите ви ваши съмишленици.
Прибавете и Вашa анотация, мнение или коментар за това заглавиe
| 
